在考虑区域因素的前提下，公司整体薪资水平在同地区同行业具有竞争力，以保证对各类人才的吸引力。 
薪资分配遵循以岗定薪，能岗匹配的原则。实行岗位工资制，依据岗位特点和员工技能水平，结合员工所在岗位在公司的相对价值，确定员工薪资水平。 
根据各岗位的职能特点，将全公司所有岗位划分为5个序列，分别是管理类、专业类、技术类、销售类、作业类。实行双轨晋升制，即员工可以在不同岗位序列中任不同职级，薪级就高不就低。 

津贴：职务津贴、技能津贴、特殊岗位津贴等； 
补贴：交通补贴、伙食补贴、远城补贴、驻外补贴等； 

其他薪资收入：
销售提成激励、研发项目奖励、年终奖励、优秀员工奖励等； 

员工福利： 

正式员工办理五险一金； 
根据岗位享受通讯补贴和车辆油贴； 
年度旅游、春季免费体检项目；
国家法定节日福利； 
员工生日、结婚、生育等工会福利； 
丰富多彩的文体活动等。